Nykyään yritykset, monikansalliset järjestöt, kansalaisjärjestöt, jopa pienet yritykset, etsivät henkilöstöstään parasta kapasiteetin ja tuottavuuden suhteen. Ohjelman tavoitteena on tarjota hakijoille, tuleville henkilöstöjohtajille arviointityökalut palkata ja tukea oikeaa henkilöä oikeassa asemassa.

Yritykset koostuvat ihmisistä, jotka tarvitsevat turvallisuutta ja motivaatiota. Hyvä henkilöstöjohtaminen takaa yrityksen tehokkuuden, laadun ja tuottavuuden kaikilla tasoilla. Opinnäytetyön toteuttamisen myötä kokelas kohtaa uusimman tutkimuksen ja teorian, jonka avulla henkilöstöhallintoon liittyviä ongelmia voidaan ratkaista tehokkaasti ja käytännöllisesti jakelu-, tuotanto- ja logistiikkapalveluyrityksissä. Nykyään yritykset, monikansalliset yhtiöt, kansalaisjärjestöt ja jopa pienet yritykset, hakevat henkilöstöltään parasta mahdollista kapasiteettia ja tuottavuutta. Tämän ohjelman tavoitteena on antaa hakijoille ja tuleville henkilöstöpäälliköille arviointivälineitä, joiden avulla he voivat palkata ja tukea oikean henkilön oikeaan tehtävään.

Tohtorintutkinto etäopiskelun kautta myönnetään suoritettuaan onnistuneesti teoreettisen tutkimuksen erikoistumisen. Tämä tutkimus esitetään väitöskirjan muodossa. PhD (Doctor of Philosophy) on ainoa tohtorin tutkinto, joka voidaan suorittaa etäopiskelulla. Tohtorintutkinnon päävaatimus verkossa etäopiskelun kautta on vähintään 100-sivuisen opinnäytetyön esittäminen ja käsittely Selinus-yliopiston akateemisen komitean tarkastettavaksi ja arvioitavaksi. Yritykset koostuvat ihmisistä, jotka tarvitsevat turvaa ja motivaatiota. Hyvä henkilöstöjohtaminen takaa yrityksen tehokkuuden, laadun ja tuottavuuden kaikilla tasoilla. Opinnäytetyön toteutuessa ehdokas kohtaa viimeisimmän tutkimuksen ja teorian henkilöstöongelmien ratkaisemiseksi tehokkaasti ja käytännöllisesti jakelu-, tuotanto- ja logistiikkapalveluyrityksissä. Nykyään yritykset, monikansalliset yritykset, kansalaisjärjestöt ja jopa pienet yritykset etsivät henkilöstöltään parasta kapasiteetin ja tuottavuuden kannalta. Tämän ohjelman tavoitteena on tarjota ehdokkaille ja tuleville henkilöstöjohtajille arviointityökalut oikean henkilön palkkaamiseen ja tukemiseen oikeaan tehtävään.

Ohjelma kehittää opiskelijan älyllisiä ja ammatillisia taitoja. Pätevän opiskelijan tulee osoittaa opinnäytessään todisteet itsenäisestä ja alkuperäisestä tieteellisestä työstä. Opinnäytetyö olisi erottuva panos aiheen ja tutkimusalan tuntemiseen ja tuntemiseen.

Ph.D. in Human Resources tutkii ihmissuhteita työpaikoilla. Opiskelijoille annetaan tietoa organisaatiossa noudatettavista politiikoista ja prosesseista työntekijöiden maksimaalisen tuottavuuden varmistamiseksi.

Henkilöstöjohtamisen tohtorin tavoitteena on auttaa opiskelijoita johtamaan, kuulemaan tai opettamaan henkilöstöresursseja monimutkaisessa ja globaalissa liiketoimintaympäristössä.

Yliopistojenvälinen työsuhteiden ja henkilöstöresurssien tohtoriohjelma, jota opetetaan yhdessä A Coruñan, Oviedon ja Zaragozan yliopistojen kanssa, on edelläkävijä espanjalaisissa yliopistoissa. Ohjelman yleisenä tavoitteena on tarjota huippuosaamista koulutusta kaikilla työsuhteisiin ja henkilöstöresursseihin liittyvillä osa-alueilla julkisissa ja yksityisissä organisaatioissa. Tohtoriohjelma mahdollistaa laadukkaiden väitöskirjojen kehittämisen, jotka edustavat edistystä ja panosta tieteelliseen tietoon ja jotka samalla edistävät tiedon siirtoa yhteiskuntaan ja korkeimman tason teknisen tutkimuksen sisällyttämistä. julkiset ja yksityiset organisaatiot.

Tämän ohjelman tavoitteena on valmistaa tieteen tohtoreita, korkeasti koulutettuja tutkijoita ja asiantuntijoita, joilla on asianmukaiset tiedot, taidot ja osaaminen inhimillisen tekijän merkityksestä työprosesseissa, työturvallisuudessa ja työterveydessä sekä saada kansainvälisesti vertailukelpoinen osaaminen ja kansainvälisesti vertailukelpoinen Ph.D. tutkinto.

Ohjelma on suunniteltu tarjoamaan koulutusta tutkimusympäristössä jatko-opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita soveltamaan psykologiaa koko eliniän ajan sekä suhteessa mielenterveyteen ja hyvinvointiin nykyaikaisessa yhteiskunnassa, jolle on ominaista nopea muutos ja monimutkaiset sosiaaliset ongelmat.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

Henkilöstöjohtaminen edellyttää strategista ja integroitua lähestymistapaa organisaation arvokkaimman omaisuuden - ihmisten - hallintaan, koska he yksin ja yhdessä edistävät liiketoiminnan ydintavoitteiden saavuttamista.

TSM:n tohtoriohjelma tarjoaa viisi syventävää opintoalaa, joten opinto-ohjelma on epätavallisen rikas ja laaja. Koska ohjelmaan otetaan vuosittain vain 10-20 uutta tohtoriopiskelijaa, tohtoriopiskelijat viihtyvät älyllisen kurinalaisuuden ja luovan yhteistyön ilmapiirissä opiskelijoiden ja tiedekunnan kesken.