Suodattimet
Suodattimet
- Filosofian tohtorin opinnot
- FT (filosofian tohtori)
- Hallinnollisen alan ohjelmat
- Työsuhteet
Järjestä
3 Työsuhteet FT (filosofian tohtori) Degree Programs


University of Johannesburg
Tohtori työsuhteista
- Johannesburg, Etelä-Afrikka
FT (filosofian tohtori)
Täysaikainen, Osa-aikainen
2 vuotta
Kampuksella
Englanti
Ohjelma kehittää opiskelijan älyllisiä ja ammatillisia taitoja. Pätevän opiskelijan tulee osoittaa opinnäytessään todisteet itsenäisestä ja alkuperäisestä tieteellisestä työstä. Opinnäytetyö olisi erottuva panos aiheen ja tutkimusalan tuntemiseen ja tuntemiseen.


Universidade Santiago de Compostela
Työsuhteiden ja henkilöstöresurssien tohtori
- Santiago de Compostela, Espanja
FT (filosofian tohtori)
Täysaikainen
3 vuotta
Kampuksella
Espanja, Galicialainen, Englanti
Yliopistojenvälinen työsuhteiden ja henkilöstöresurssien tohtoriohjelma, jota opetetaan yhdessä A Coruñan, Oviedon ja Zaragozan yliopistojen kanssa, on edelläkävijä espanjalaisissa yliopistoissa. Ohjelman yleisenä tavoitteena on tarjota huippuosaamista koulutusta kaikilla työsuhteisiin ja henkilöstöresursseihin liittyvillä osa-alueilla julkisissa ja yksityisissä organisaatioissa. Tohtoriohjelma mahdollistaa laadukkaiden väitöskirjojen kehittämisen, jotka edustavat edistystä ja panosta tieteelliseen tietoon ja jotka samalla edistävät tiedon siirtoa yhteiskuntaan ja korkeimman tason teknisen tutkimuksen sisällyttämistä. julkiset ja yksityiset organisaatiot.
Parhaat ohjelmat sinulle
Vastaa muutamaan kysymykseen, niin etsimme sinulle sopivia ohjelmia!


The University of Milan
Nopeutettu neuvonta
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
- Milan, Italia
FT (filosofian tohtori)
Täysaikainen
3 vuotta
Kampuksella
Englanti
Nopeutettu neuvonta
Suosittu tutkintotyyppi
Suosittu opiskelumuoto
Suosittuja paikkoja
Learn more about Työsuhteet FT (filosofian tohtori) degree programs
Työntekijäsuhteet ammattilaiset työskentelevät puitteissa henkilöstöhallinnon parhaiten hallita palkkaamista, kehittäminen, säilyttäminen ja korvauksia henkilöstön. Ottaen huomioon yrityksen tarpeet, ne toimivat kehittää ja soveltaa politiikkoja, jotka noudattavat voimassa olevan lain ja sopimusten ehtoja ja myös hyötyä organisaation ja sen kykyjä.