83 Henkilöstöresurssit Degree Programs

Tutustu siihen, miten digitaalinen henkilöstöhallinto ja henkilöstöanalytiikka voivat edistää suorituskykyä ja liiketoiminnan tuloksia.

Kehität avaintaitoja, joiden avulla voit suunnitella ja toteuttaa liiketoimintasi mukaisen strategisen henkilöstösuunnitelman ja vahvistaa johtoasemaasi HR-osastolla organisaatiossa.

Ihmiset ovat jokaisen organisaation tärkein voimavara. Yhteiskunta on oppimassa uudelleen, miten ihmisiä ja heidän lahjakkuutensa arvoa hallitaan ammattimaisessa ympäristössä. Tässä maisterintutkinnossa opit henkilöstöammattilaisen tarpeellisen ja merkityksellisen uuden roolin, jossa kehität taitoja johtaa onnellisia, tyytyväisiä, tehokkaita ja vastuullisia ihmisiä. Olet valmis kehittämään erinomaisen ammatillisen uran ja tekemään jälkesi ihmisten johtamisen ja henkilöstöhallinnon alalla.

Georgia Southwesternin henkilöstöhallinnon tutkinnon on tarkoitus antaa sinulle kattava käsitys henkilöstötoiminnoista - kuten resurssien suunnittelu, työntekijöiden rekrytointi ja valinta, koulutus ja urakehitys, työsuhteet, suorituskyvyn hallinta, korvaukset ja politiikan kehittäminen ja strategia yksityisellä ja julkisella sektorilla. Tutki myös tapoja, joilla työlainsäädäntö, työsuhteet ja monimuotoisuus voivat leikata ja vaikuttaa yrityksen kulttuuriin ja viime kädessä sen kilpailuetuun.

Master of Human Resources (MHRD) -ohjelman tavoitteena on kouluttaa ammattilaisia, joilla on taitoja, joita tarvitaan henkilöstöhallinnon ja muutosprosessien siirtämiseen ja johtamiseen kaikentyyppisissä organisaatioissa kehittämällä poliittisia kaavoja, strategioita, suunnitelmia ja henkilöstöhallinnon ohjelmia, jotka vastaavat tarpeita ja yrityksen vaatimukset.

Brentwoodin yliopiston henkilöstöhallinnon maisterikoulutus (HR MBA online) on suunniteltu kaiken tasoisille ammattilaisille riippumatta siitä, haluavatko he edetä nykyisellä urallaan tai siirtyä henkilöstöhallinnon alalle muilta aloilta. Tämä erikoistunut MBA valmistaa opiskelijoita myös johtamaan ja hallitsemaan tehokkaita henkilöstöhallintokäytäntöjä integroimalla kehittyneitä henkilöstöhallinnon strategioita ja varustamalla heidät taidoilla, joilla he voivat innovoida ja ylläpitää kilpailuetua dynaamisessa organisaatioympäristössä.

International Master in HR & Organization -ohjelman tavoitteena on kehittää ammattilaisia, jotka hallitsevat taitonsa ja omaksuvat muutoksen tehokkaimpana tapana luoda kilpailuetua. Rome Business Schoolin Master in Human Resources on ihanteellinen koulutusohjelma uran aloittamiseen henkilöstöjohtamisen alalla.

Ohjelman tavoitteena on kouluttaa asiantuntijoita, joilla on inhimillisen, taloudellisen ja kehittyneen monitieteisen lähestymistavansa mahdollisuus tehdä yksityiskohtaisia ​​analyysejä, löytää globaaleja ja erityisiä korrelaatioita sekä harjoittaa toimintaan liittyvää neuvontaa ja arviointia organisaatioiden maailmassa. , työ, työllisyys ja koulutus.

Tohtorintutkinto etäopiskelun kautta myönnetään suoritettuaan onnistuneesti teoreettisen tutkimuksen erikoistumisen. Tämä tutkimus esitetään väitöskirjan muodossa. PhD (Doctor of Philosophy) on ainoa tohtorin tutkinto, joka voidaan suorittaa etäopiskelulla. Tohtorintutkinnon päävaatimus verkossa etäopiskelun kautta on vähintään 100-sivuisen opinnäytetyön esittäminen ja käsittely Selinus-yliopiston akateemisen komitean tarkastettavaksi ja arvioitavaksi. Yritykset koostuvat ihmisistä, jotka tarvitsevat turvaa ja motivaatiota. Hyvä henkilöstöjohtaminen takaa yrityksen tehokkuuden, laadun ja tuottavuuden kaikilla tasoilla. Opinnäytetyön toteutuessa ehdokas kohtaa viimeisimmän tutkimuksen ja teorian henkilöstöongelmien ratkaisemiseksi tehokkaasti ja käytännöllisesti jakelu-, tuotanto- ja logistiikkapalveluyrityksissä. Nykyään yritykset, monikansalliset yritykset, kansalaisjärjestöt ja jopa pienet yritykset etsivät henkilöstöltään parasta kapasiteetin ja tuottavuuden kannalta. Tämän ohjelman tavoitteena on tarjota ehdokkaille ja tuleville henkilöstöjohtajille arviointityökalut oikean henkilön palkkaamiseen ja tukemiseen oikeaan tehtävään.

Henkilöstöalan ammattilaiset auttavat johtajia löytämään, kouluttamaan ja motivoimaan työntekijöitä. Tässä ohjelmassa saat taitoja rekrytoida henkilöitä ja koordinoida uusien työntekijöiden rekrytointi- ja perehdytysprosesseja. Opit ylläpitämään tärkeitä henkilöstöasiakirjoja ja kuinka hallinnoida turvallisuus-, koulutus- ja tunnustusohjelmia.

Verkko- ja yhdistelmäoppimisen kysynnän ja suosion kasvaessa on tärkeää, että L&D-ammattilaiset ymmärtävät virtuaalisia oppimisympäristöjä erinomaisesti. Tämä kurssi antaa sinulle nämä tiedot. Kurssin avulla kehität taitoja, joita tarvitaan vetovoimaisten ja tehokkaiden verkkokurssien tuottamiseen.

HR Practice Essentials on erittäin vuorovaikutteinen kurssi, jossa tutkitaan HR:n organisaatiokontekstiä, jotta saadaan tietoa siitä, miten voimme olla tehokkaampia HR-ammattilaisina. Matka alkaa erilaisten organisaatioiden ominaispiirteistä, jotta HR:n tavoitteet ymmärretään paremmin, aina toimenkuvien yksityiskohtiin, kokoonpanoon ja käyttöönottoon asti.

HR Practice Excellence on uppoutuva matka, jossa tutkitaan työntekijöiden kehittämistä ja oppimiskokemusta. Ammattijohtajana, tiiminvetäjänä tai HR:ssä työskentelevänä paljastat tiimisi todelliset oppimistarpeet ja sen vaikutuksen, miten voimme lähestyä oppimista sekä organisaationa että tiiminä.

Tämä kurssi opastaa sinut tarvittavien tietojen ja taitojen avulla kehittämään ja johtamaan tehokasta henkilöstöhallinnon L & D-yksikköä, joka on läheisesti yhdenmukainen yleisen organisaatiostrategian kanssa. Kurssi sisältää myös vierailun kurssin kannalta merkitykselliseen organisaatioon, jotta edustajat voivat kehittää ymmärrystä siitä, miten heidän aikalaisensa toimivat todellisessa maailmassa.

Koulutusohjelma valmistaa henkilöitä johtamaan inhimillisen pääoman kehittämistä organisaatiossa ja tarjoamaan siihen liittyviä palveluja yksilöille ja ryhmille. Tähän sisältyy opetusta henkilöstö- ja organisaatiopolitiikasta, henkilöresurssien dynamiikasta ja virroista, työsuhteista, sukupuolirooleista, kansalaisoikeuksista, henkilöresursseja koskevasta lainsäädännöstä ja säädöksistä, motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmistä, työjärjestelmistä, uranhallinnasta, työntekijöiden testauksesta ja arvioinnista, rekrytoinnista ja valinnasta, työntekijöiden ja työpaikkojen koulutusohjelmien hallinnoinnista sekä henkilöresurssiohjelmien ja -toimintojen johtamisesta.