31 Henkilöstöresurssit Degree Programs

International Master in HR & Organization -ohjelman tavoitteena on kehittää ammattilaisia, jotka hallitsevat taitonsa ja omaksuvat muutoksen tehokkaimpana tapana luoda kilpailuetua. Rome Business Schoolin Master in Human Resources on ihanteellinen koulutusohjelma uran aloittamiseen henkilöstöjohtamisen alalla.

Heitä kiinnostaa ammattitaitoinen henkilöstö ja henkilöstön kehittäminen hallinta, jolla haluat laajentaa ensimmäinen korkeakoulututkinto parannettua uramahdollisuuksia? Sitten avaat oman lahjakkuutta kanssa MBA-ohjelma "Talent Management" on AKAD University kaikki mahdollisuudet haastavia johtotehtäviin.

Master in Human Resources Management 4.0:n tavoitteena on valmistaa sinut hallitsemaan minkä tahansa yrityksen tärkeintä omaisuutta: sen inhimillistä pääomaa. Ohjelmassa esitellään toimintamallit ja innovatiivisimmat strategiat henkilöstöhallinnon kaikkien osa-alueiden suunnitteluun ja hallintaan uudessa ympäristössä, jossa Internet, Web 4.0 sekä muutokset yhteiskunnassa ja organisaatioissa ovat merkinneet mallin muutosta valintamenetelmissä. , motivaatio, koulutus, lahjakkuuksien hallinta ja yrityksen henkinen pääoma. Master in HR Management 4.0:n tavoitteena on esitellä uusimpien rekrytointi-, valinta-, organisointi- ja motivointitekniikoiden soveltamista sekä uusia ihmisjohtamisen käytäntöjä digitaalisella aikakaudella.

Tällä henkilöstöhallinnon (HR) tutkintokurssilla opit palkkaamaan, kouluttamaan ja motivoimaan henkilöstöä tehokkaasti. Henkilöstöosastojen (HR) tehtävänä on luoda ja ylläpitää tuottavia suhteita työntekijöiden ja organisaatioiden välillä. Herkkä henkilöstöjohtaminen on olennaisen tärkeää minkä tahansa organisaation menestykselle, minkä vuoksi henkilöstöjohtajat ovat erittäin tärkeitä, kun työntekijöistä saadaan paras mahdollinen hyöty irti.

Haluatko johtaa muutosaloitteita ja lisätä työntekijöidesi tuottavuutta, motivaatiota ja tyytyväisyyttä? Haluaisitko opiskella 100-prosenttisesti verkossa?

Tämä maksuton verkkokurssi kattaa henkilöstöhallinnon perusteet ja opettaa sinulle henkilöstöhallinnon ammattilaisten tärkeimmät tehtävät, vastuualueet ja tavoitteet. Henkilöstöhallinto on keskeinen osa menestyviä organisaatioita ja yrityksiä. Jos harkitset uraa henkilöstöhallinnon alalla etkä tiedä, mistä aloittaa, tämä kurssi on sinua varten. Tämä kurssi valmistaa sinut erittäin arvostettuun uraan henkilöstöhallinnon alalla.

Master of Human Resources (MHRD) -ohjelman tavoitteena on kouluttaa ammattilaisia, joilla on taitoja, joita tarvitaan henkilöstöhallinnon ja muutosprosessien siirtämiseen ja johtamiseen kaikentyyppisissä organisaatioissa kehittämällä poliittisia kaavoja, strategioita, suunnitelmia ja henkilöstöhallinnon ohjelmia, jotka vastaavat tarpeita ja yrityksen vaatimukset.

Tohtorintutkinto etäopiskelun kautta myönnetään suoritettuaan onnistuneesti teoreettisen tutkimuksen erikoistumisen. Tämä tutkimus esitetään väitöskirjan muodossa. PhD (Doctor of Philosophy) on ainoa tohtorin tutkinto, joka voidaan suorittaa etäopiskelulla. Tohtorintutkinnon päävaatimus verkossa etäopiskelun kautta on vähintään 100-sivuisen opinnäytetyön esittäminen ja käsittely Selinus-yliopiston akateemisen komitean tarkastettavaksi ja arvioitavaksi. Yritykset koostuvat ihmisistä, jotka tarvitsevat turvaa ja motivaatiota. Hyvä henkilöstöjohtaminen takaa yrityksen tehokkuuden, laadun ja tuottavuuden kaikilla tasoilla. Opinnäytetyön toteutuessa ehdokas kohtaa viimeisimmän tutkimuksen ja teorian henkilöstöongelmien ratkaisemiseksi tehokkaasti ja käytännöllisesti jakelu-, tuotanto- ja logistiikkapalveluyrityksissä. Nykyään yritykset, monikansalliset yritykset, kansalaisjärjestöt ja jopa pienet yritykset etsivät henkilöstöltään parasta kapasiteetin ja tuottavuuden kannalta. Tämän ohjelman tavoitteena on tarjota ehdokkaille ja tuleville henkilöstöjohtajille arviointityökalut oikean henkilön palkkaamiseen ja tukemiseen oikeaan tehtävään.

Yritykset koostuvat ihmisistä, jotka tarvitsevat varmuutta ja motivaatiota. Hyvä henkilöstöjohtaminen varmistaa tehokkuuden, laadun ja tuottavuuden kaikilla tasoilla. Tämä ohjelma yhdistää uusimmat tutkimukset ja teoriat henkilöstökysymyksiin tehokkaisiin ratkaisuihin. Nykyään yritykset etsivät henkilöstönsä parasta osaamista ja tuottavuutta. Tämän ohjelman tavoitteena on tarjota kokeneille esimiehille, yrittäjille ja ammattilaisille työkalut oikeiden ihmisten palkkaamiseen, kouluttamiseen ja tukemiseen sopivimmissa liiketoimintaympäristöissä.

Henkilöstöalan ammattilaiset auttavat johtajia löytämään, kouluttamaan ja motivoimaan työntekijöitä. Tässä ohjelmassa saat taitoja rekrytoida henkilöitä ja koordinoida uusien työntekijöiden rekrytointi- ja perehdytysprosesseja. Opit ylläpitämään tärkeitä henkilöstöasiakirjoja ja kuinka hallinnoida turvallisuus-, koulutus- ja tunnustusohjelmia.

Opi tehokkaita henkilöstöhallinnon taitoja, tuottavuutta ja laadun parantamista tällä ilmaisella verkkokurssilla

Nykyään yritykset, monikansalliset järjestöt, kansalaisjärjestöt, jopa pienet yritykset, etsivät henkilöstöstään parasta kapasiteetin ja tuottavuuden suhteen. Ohjelman tavoitteena on tarjota hakijoille, tuleville henkilöstöjohtajille arviointityökalut palkata ja tukea oikeaa henkilöä oikeassa asemassa.

Kehitä liiketoiminnan johtamisen alalla tarvittavia taitoja ja laajenna tietämystäsi HR: n ja muutoksenhallinnan erikoistuneemmista ja tärkeimmistä näkökohdista S-Nextin online-maisterin tutkinnolla.

Ph.D. in Human Resources tutkii ihmissuhteita työpaikoilla. Opiskelijoille annetaan tietoa organisaatiossa noudatettavista politiikoista ja prosesseista työntekijöiden maksimaalisen tuottavuuden varmistamiseksi.

Ajan myötä henkilöstöhallinnon ala on muuttunut dramaattisesti. Vaikka HR -ammattilaisten pääpaino on edelleen organisaation johtamisen "inhimillisissä" näkökohdissa, heidän riippuvuuttaan ja luottamustaan kehittyvään teknologiaan ja tietoihin ei voida kiistää. Vaikka tiedonlouhintaa ei käytetty laajasti kymmenen vuotta sitten, HR -toimintojen data -analytiikka on noussut väistämättömäksi tarpeeksi. Näiden tietojen yleisyys ja esiintyminen sekä niiden ilmeinen vaikutus henkilöstöprosesseihin on avannut tien uudelle kurinalaisuudelle; Henkilöstöanalytiikka. Tässä ohjelmassa opiskelijat tutkivat, mikä kaikki muodostaa HR -analytiikan rakenteen ja ymmärtää tietoanalyysin tärkeän roolin suurissa HR -toiminnoissa.