University of Applied Sciences Upper Austria
Henkilöstöhallinnon maisterin tutkintoSteyr, Itävalta
KESTO
4 Semesters
KIELET
Saksan kieli
TAHTI
Osa-aikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
30 Jun 2025
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
Oct 2025
LUKUKAUSIMAKSUT
EUR 363 / per semester *
OPISKELUMUOTO
Kampuksella
* plus ÖH-maksu EU- ja ETA-valtioiden opiskelijoille | kolmansista maista tuleville opiskelijoille: 726,72 € per lukukausi
Johdanto
Osaamista henkilöstöhallinnon uudelle aikakaudelle
Euroopan syvälliset demografiset muutokset ja uusien työntekijöiden sukupolvien muuttuvat asenteet työhön ja johtamiseen nostavat henkilöstöasiat yritysten huomion keskipisteeseen. Henkilöstöjohtaminen kehittää radikaalisti uusia vastauksia näihin haasteisiin. Henkilöstöpäällikkönä sinun on oltava yhtä hyvässä kunnossa strategisissa asioissa kuin kansainvälisessä henkilöstöhallinnossa ja monimuotoisuuden tai kulttuurienvälisen johtamisen kysymyksissä, jotta voit innostaa työntekijöitä yritykseen, pitää heidät ja tukea heitä. Maisterin tutkinto* on ovenavaaja henkilöstöjohtamiseen tai etenemiseen johtotehtäviin, jos sinulla on jo kokemusta henkilöstöhallinnosta. (*Opiskelun aloittaminen edellyttää AQ Austrian hyväksyntää)
Tärkeät faktat
Henkilöstöpäälliköt tuntevat organisaatiodiagnoosin menetelmät ja auttavat muokkaamaan työprosessia "Uuden työn" ja sukupolvikohtaisen työn hengessä. Valmennusprosesseissa tuet muita johtajia selviytymään nopeista muutosprosesseista ja sinulla on työkalut (mukaan lukien digitaaliset), jotka tekevät yrityksistä ja organisaatioista menestyviä nykypäivän HR-ympäristössä. Käytät menestyksekkäästi menetelmiä työnantajabrändäyksestä digitaaliseen hankintaan offboardingiin ja tiedon siirron hallintaan
työntekijät
- Organisaatiomuoto: osa-aikainen
- Akateeminen tutkinto: kauppatieteiden maisteri (MA)
- Pääsymenettely: Tekninen haastattelu tapaustutkimuksen laatimisella, ammatillinen kokemus ja aikaisemman akateemisen suorituskyvyn arviointi
- Kustannukset: Tietoa lukukausimaksuista ja ÖH-maksuista
- Opiskelun kesto: 4 lukukautta
- Kieli: saksa
- ECTS: 120 op
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Opintosuunnitelma
HR-Fachvertiefende Veranstaltungen
- Digitaalinen hankinta ja työnantajabrändäys
- Mitarbeiter*innenauswahl/Onboarding
- Strategia ja johtajuus II
- Global HRM and Culture I (engl)
- Työ- ja sosiaalioikeus II
- HR Systeme
- Korvaukset ja edut
- Arbeitsorganisation und -sicherheit
- Säilytyksen hallinta
- Beendigung und Offboarding
- Global HRM and Culture II (engl.)
- Suorituskyvyn hallinta
- Zukunftswerkstatt
HR- Fachübergreifende Veranstaltungen
- Työ- ja sosiaalilaki I
- Organisaation diagnoosi ja organisaatiomalli 4.0
- Strategia ja johtajuus I
- Työ- ja sosiaalioikeus II
- HR Systeme
- Arbeitsorganisation und -sicherheit
- Beendigung und Offboarding
- Suorituskyvyn hallinta
- Keskeiset suorituskykyindikaattorit HRM:ssä
- Freie Wahlpflichtfächer (wählbar)
Sosiaalinen ja henkilökohtainen pätevyys
- Interpersonal Kompetenz, Wissensmanagement und Diversität
- Mitarbeiter*innenauswahl und Onboarding
- Strategia ja johtajuus I
- Strategia ja johtajuus II
- Global HRM and Culture I (engl.)
- Työ- ja sosiaalioikeus II
Methoden und Praxis – Transferkompetenz
- Interpersonal Kompetenz, Wissensmanagement und Diversität
- Työ- ja sosiaalilaki I
- Organisaatiodiagnoosi ja organisaatiomalli 4.0
- Global HRM and Culture I (engl.)
- Korvaukset ja edut
- Global HRM and Culture II (engl.)
- Keskeiset suorituskykyindikaattorit HRM:ssä
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Praxisbezogene Masterarbeit und Prüfung
Teemat
- Strateginen johtamisen suunnittelu ja henkilöstöstrategia
- Management von Diversität im nationalen Rahmen
- Digitaalinen hankinta ja työnantajabrändäys
- Uusi työ 4.0
- HR-järjestelmä/palkat ja edut
- Global henkilöstöjohtaminen ja kulttuurienvälinen hallinta
- Kansallinen ja kansainvälinen työ- ja sosiaalilaki
Ohjelman lukukausimaksu
Uramahdollisuudet
Henkilöstöpäälliköt tuntevat organisaatiodiagnoosin menetelmät ja auttavat muokkaamaan työprosessia "Uuden työn" ja sukupolvikohtaisen työn hengessä. Valmennusprosesseissa tuet muita johtajia selviytymään nopeista muutosprosesseista ja sinulla on työkalut (mukaan lukien digitaaliset), jotka tekevät yrityksistä ja organisaatioista menestyviä nykypäivän HR-ympäristössä. Käytät menestyksekkäästi menetelmiä työnantajabrändäyksestä digitaaliseen hankintaan offboardingiin ja työntekijöiden välisen tiedon siirron hallintaan.
Hyvä tietää
"Henkilöstöjohtamisen" maisteriohjelma valmistaa sinut uraan, jossa ihmiset ovat huomioiden keskipisteessä. Parhaat uranäkymät odottavat sinua innovaatioita vaativassa ympäristössä.
Ohjelman tarjonta
Järjestämismuoto: Osa-aikainen (perjantai-iltapäivät ja lauantait koko päivän), lisäksi lohkoviikko/lukukausi - tarvittaessa etäopiskelu arkisin iltaisin