Dubai, Arabiemiirikunnat
KESTO
2 vuotta
KIELET
Englanti
TAHTI
Osa-aikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
Hakemuksen jättämisen määräaika
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
Sep 2025
LUKUKAUSIMAKSUT
AED 102 794
OPISKELUMUOTO
Kampuksella
Liity <span translate="no">Middlesex University Dubai</span> opiskelijaksi syyskuussa 2025
Hae Middlesex University Dubai syyskuussa 2025! Liity kukoistavaan opiskelijayhteisöön ympäri maailmaa Dubain suurimmassa Yhdistyneen kuningaskunnan yliopistossa. Tarjolla on maailmanluokan ohjelmat, asiantunteva tiedekunta, hu
Johdanto
Henkilöstövoimavarojen johtamisen ja kehittämisen maisterin tutkintoa opetetaan Middlesex University Dubain Business Schoolissa. Tämä maisteriohjelma keskittyy muun muassa strategiaan, henkilöstöresursointiin, palkitsemiseen, työsuhteisiin ja johtamiseen, ja se on suunniteltu kehittämään vastavalmistuneita ja uransa alkuvaiheessa olevia henkilöitä, jotka haluavat syventyä alaan ja parantaa urakehitystä. Kurssilla käsitellään erittäin tärkeitä henkilöstöjohtamisen ja -kehittämisen aiheita, mutta se perustuu myös Chartered Institute of Personnel and Developmentin (CIPD) ammatillisiin standardeihin, mikä takaa, että täytät kansainvälisesti tunnustetut HR-vertailuperusteet.
Kurssin ydin on kykyjen kehittäminen hyödyntämällä ihmisiin liittyvää tietoa, mittareita ja analytiikkaa oivallukselliselle ja tietoon perustuvalle käytännölle organisaation prioriteettien edistämiseksi. Kurssilla on myös useita aktiviteetteja, kuten tapaustutkimukset, opiskelijoiden johtamat arvioinnit ja asuminen, jotka kaikki merkitsevät ymmärrystä teorian soveltamisesta käytännössä. Jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaatiot odottavat HR-ammattilaisia vastaamaan ja muokkaamaan tulevaa suorituskykyä ja menestystä, helpottamaan johtamista ja kehitystä globaalissa ympäristössä ja omaksumaan innovatiivisia lähestymistapoja, jotka täyttävät nykyaikaisten organisaatioiden vaatimukset.
Kurssin keskeiset moduulit tarjoavat opiskelijoille mahdollisuuden kehittää tietoja, kriittistä ajattelua ja kykyä soveltaa teoriaa käytäntöön. Kurssin tämän osan avulla voidaan omaksua kynnyskäsitteitä ja -malleja, kehittää ihmisten johtamista ja kehittämistaitoja, lisätä opiskelijoiden ymmärrystä ammatillisen ja eettisen toiminnan periaatteista ja tutkia välineitä ja tekniikoita, joiden avulla he voivat vaikuttaa muihin.
Galleria
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Miksi opiskella henkilöstöhallinnon maisteriohjelmaa
Henkilöstöhallinnon maisteriohjelmamme valmistaa sinut arvioimaan organisaatioita kriittisesti, suunnittelemaan tehokkaita henkilöstöhallinnon strategioita ja soveltamaan tutkimukseen perustuvia näkemyksiä monimutkaisten liiketoimintahaasteiden ratkaisemiseksi. Tutkimalla syvällisesti nykyaikaisia henkilöstöhallinnon teorioita, organisaatiosuunnittelua ja strategisia henkilöstöhallinnon käytäntöjä, kehität asiantuntemusta, jota tarvitset liiketoiminnan menestyksen edistämiseen ja muutoksen johtamiseen luottavaisin mielin kehittyvällä globaalilla työpaikalla.
Laajenna HR-osaamistasi reaalimaailman sovelluksella
Ohjelman aikana saat kattavan ymmärryksen henkilöstöhallinnosta ja sen roolista nykypäivän dynaamisissa ja monimutkaisissa organisaatioympäristöissä. Arvioit kriittisesti henkilöstöhallinnon strategioita, tutustut nykyaikaisiin organisaatiosuunnittelun lähestymistapoihin ja suoritat itsenäisen tutkimusprojektin, joka perustuu tosielämän käytäntöihin ja uraauurtavaan teoriaan. Tämä soveltava, tutkimukseen perustuva oppimiskokemus antaa sinulle tarvittavat taidot ja näkemykset strategisten henkilöstöhallinnon päätösten muokkaamiseen ja merkityksellisen organisaatiomuutoksen johtamiseen.
Pakolliset moduulit
- Kykyjen johtaminen työntekijän elinkaaren aikana (30 opintopistettä) – Pakollinen
- Suorituskyvyn johtaminen (15 opintopistettä) – Pakollinen
- Strategia ja johtajuus (30 opintopistettä) – Pakollinen
- Palkitsemisen hallinta (15 opintopistettä) – Pakollinen
- HR-tiedot, mittarit ja analytiikka (15 opintopistettä) – Pakollinen
- HR-ammatillinen kehitys (0 opintopistettä) – Pakollinen
- Sovellettu väitöskirja (60 op) - Pakollinen
Valinnaiset moduulit
- Yritysten yhteiskuntavastuu ja etiikka (15 opintopistettä) (valinnainen)
- Globaali liikkuvuus ja ulkosuomalaisten hallinta (15 opintopistettä) (valinnainen)
- Organisaation kehittäminen ja muutos (15 opintopistettä) (valinnainen)
Huomaa:
Sekä ydinopintokokonaisuuksia että valinnaisia moduuleja päivitetään ja tarkastellaan jatkuvasti. Moduuli voi muuttua tai sitä ei välttämättä tarjota tiettynä lukuvuonna esimerkiksi siksi, että liian harvat opiskelijat valitsevat kyseisen moduulin tai moduuli vaatii akateemista arviointia. Middlesex University Dubai pidättää oikeuden muuttaa tai peruuttaa minkä tahansa kurssin tai moduulin milloin tahansa.
Uramahdollisuudet
Minne Isossa-Britanniassa suorittamasi tutkinto vie uraasi
Henkilöstöhallinnon maisteriohjelma antaa sinulle taidot ja tiedot menestyäksesi erilaisissa henkilöstöhallinnon rooleissa. Kehität kriittisiä analyyttisiä taitoja, syvennät ymmärrystäsi henkilöstöhallinnon teoriasta ja käytännöstä sekä perehdyt nouseviin alueisiin, kuten EDI:hin, ESG:hen ja henkilöstöanalytiikkaan. Valmistuneet ovat hyvin valmistautuneita uraan henkilöstöhallinnon konsultteina, johtajina, neuvonantajina ja palkitsemisen, oppimisen ja kehittämisen sekä datalähtöisen henkilöstöhallinnon asiantuntijoina sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Ohjelma tarjoaa myös vahvan pohjan jatko-opintoihin, mukaan lukien tohtoriopinnot.