Midway, Yhdysvallat
TUTKINNON TYYPPI
MBA
KESTO
15 kuukautta
KIELET
Englanti
TAHTI
Täysaikainen, Osa-aikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
Hakemuksen jättämisen määräaika
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
18 Aug 2025
LUKUKAUSIMAKSUT
USD 485 / per credit *
OPISKELUMUOTO
Etäopiskelu
* 485 dollaria/opintopiste
Johdanto
Midwayn yliopiston verkossa suoritettava Master of Business Administration -koulutusohjelma, jossa keskitytään henkilöstövoimavarojen johtamiseen, on suunniteltu valmistamaan kauppatieteiden tutkinnon suorittaneita tähän tärkeään toimialasegmenttiin. Ohjelma antaa opiskelijoille johtamiskoulutusta ja tietämystä, joka on erikoistunut kaikkiin henkilöstöresurssien osa-alueisiin. Kurssityö tällä ohjelma-alueella kattaa erityisiä henkilöresurssien aiheita johtamisen oikeudellisista ja eettisistä kysymyksistä, lahjakkuudenhallinnan ymmärtämisestä, tietojen käytöstä päätöksenteossa ja strategisesta suorituskyvyn johtamisesta.
Keskittymä kattaa myös kaikki tärkeimmät osa-alueet Society for Human Resource Management (SHRM) -sertifiointikokeessa.
Tässä henkilöstöhallinnon verkko-ohjelmassa opit, miten:
- Kuvaile henkilöstöjohtamisen toimintoa ja sen roolia organisaation strategian tukemisessa
- Henkilöstötoiminnot, kuten työpaikka-analyysi, henkilöstösuunnittelu, rekrytointi ja kykyjen valinta
- Rakennetaan asianmukaiset ja vakuuttavat palkitsemis- ja palkkiosuunnitelmat, jotka kannustavat suoritukseen ja motivoivat työntekijöitä
- Kuvaile yrityskulttuurin ja ilmapiirin vaikutusta henkilöstön vähentämiseen, esiintymiseen, kurinpitotoimiin, valituksiin ja irtisanomiseen
- Käsitellä työntekijöihin vaikuttavia oikeudellisia ja turvallisuusstandardeja
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
MBA-peruskurssit
- busm-520 - Johtaminen ja tehokas päätöksenteko - 3 tuntia
- busm-540 - Organisaatiokäyttäytyminen - 3 tuntia
- busm-560 - Taloushallinto - 3 tuntia
- busm-570 - Taloudellinen analyysi liiketoiminnan päätöksentekoon - 3 tuntia
- busm-600 - Strateginen markkinoinnin hallinta - 3 tuntia
- busm-660 - Strateginen johtaminen - 3 tuntia
HRM-keskittymiskurssit
- hrm-602 - Johtamisen oikeudelliset ja eettiset kysymykset - 3 tuntia
- hrm-612 - Talent Management - 3 tuntia
- hrm-622 - Strateginen suorituskyvyn hallinta - 3 tuntia
- hrm-632 - Strateginen palkkioiden hallinta - 3 tuntia
- hrm-642 - Tietoihin perustuva päätöksenteko - 3 tuntia
Yleisopetuksen tunnit - 0
Valinnaiset tunnit - 0
Yhteensä työtunteja - 33
Ohjelman tulos
- Kuvaa HRM-toiminto ja sen rooli organisaation strategiaa tukevana.
- Suorita henkilöstötoimintoja, kuten työtehtävien analysointia, henkilöstösuunnittelua, rekrytointia ja osaajien valintaa.
- Suunnittele asianmukaisia ja pakottavia palkitsemis- ja palkitsemissuunnitelmia, jotka kannustavat suorituskykyyn ja motivoivat työntekijää.
- Kuvaile yrityskulttuurin ja -ilmapiirin vaikutusta henkilöstön vähentämiseen, suoritukseen, kurinpitotoimiin, valituksiin ja irtisanomiseen.
- Ota huomioon työntekijöitä koskevat laki- ja turvallisuusstandardit.
Uramahdollisuudet
Kuinka MBA-tutkinto voi toimia sinulle?
Ohjelman suorittamisen aikana saatu vankka tietämys varmistaa, että opiskelijoilla on siirrettävät taidot, joita tarvitaan suurten urasiirtymien suorittamiseen.
US Bureau of Labor Statisticsin mukaan henkilöstöjohtajien mediaanivuosipalkka oli 126 230 dollaria toukokuussa 2021. Alan työllisyyden ennustetaan kasvavan 9 prosenttia vuodesta 2020 vuoteen 2030. Työllisyyden kasvun vauhdittavan uusien organisaatioiden muodostumista ja näiden toimintojen laajentaminen edellyttää nykyisten työntekijöiden lisäämistä.
Ohjelman lukukausimaksu
Apurahat ja rahoitus
Perinteiset perustutkinto-opiskelijoiden stipendit
Opiskelijat voivat saada vain yhden ansiostipendin.
Tyyppi A - Akateemiset ansiot -stipendit
Ruth Slack Roach Leadership -stipendiohjelma
Ruth Slack Roach Leadership Scholarship -apurahaohjelma perustettiin syyskuussa 1996 Ruth Slack Roachin, suuren yhteisön palvelija-johtajan, muistoksi. Midway University Ruth Slack Roach Leadership Scholarship -stipendiohjelman (RSR) tarkoituksena on kehittää naisia johtajiksi, jotka ovat omistautuneet henkilökohtaiseen ja yhteisölliseen palveluun, esimerkkinä Ruth Slack Roachin elämässä.
Ohjelman opiskelijat toteuttavat Ruthin muistolle omistettuja yhteisöpalveluprojekteja ja tutkivat palvelijajohtajuuden periaatteita valmistaakseen heitä jatkamaan hänen palvelukeskeisen johtajuuden perintöään. Opiskelijat kehittävät johtamistaitoja luodessaan ja toteuttaessaan projektejaan.
Scholar toimii RSR Leadership -ohjelman opiskelijajohtajana ja toimii Ruth Slack Roach Leadership -ohjelman osallistujien mentorina auttaen heitä kehittämään johtamistaitojaan ja sitoutumistaan palveluun. Hän avustaa RSR-ohjelman kehittämisessä ja valvoo ohjelman osallistujien toteuttamien hankkeiden suunnittelua ja toteutusta. Scholar toimii yhteyshenkilönä jäsenten ja ohjelman neuvonantajan välillä ja järjestää säännöllisiä tapaamisia Ruth Slack Roach -osallistujille. Scholar suorittaa yleisiä hallinnollisia tehtäviä ohjelman neuvonantajan määräämällä tavalla.
Apurahahakemuksen vaatimukset
- Hakijoiden tulee olla kandidaatin tutkintoa hakevia naisopiskelijoita, joilla on vähintään 3,0 kumulatiivinen GPA ja 60 ansaittua opintopistettä.
- Pätevillä hakijoilla on mahdollisuus toisen vuoden lopussa hakea stipendiä, joka kattaa koko koulutuksen.
- Tämä stipendi on avoin opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita johtajuudesta ja jotka ovat sitoutuneet yhteisöpalveluun.
- Hakijat haastattelevat Ruth Slack Roachin toimeenpanevaa komiteaa, ja valiokunnan jäsenet valitsevat palkinnon saajan.
- Vastaanottajan on asuttava kampuksella.
- Hyväksyessään stipendin tutkija sitoutuu sitoutumaan ohjelmaan kahdeksi vuodeksi lukukauden uusimisella itsearvioinnin perusteella.