TUTKINNON TYYPPI
MBA
KESTO
2 lukukautta
KIELET
Englanti
TAHTI
Täysaikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
Hakemuksen jättämisen määräaika
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
Jul 2025
LUKUKAUSIMAKSUT
EUR 1 260 / per month
OPISKELUMUOTO
Kampuksella
Johdanto
Ratkaise yhä globaalimman ja monimutkaisemman työympäristön HR-haasteita. Suorittamalla MBA-tutkinnon HR: ssä hyödyt innovatiivisesta projektipohjaisesta opetusmenetelmästä, joka vahvistaa asiantuntemustasi ja johtamistaitojasi.
Mitä opit
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon MBA-ohjelma valmistaa sinut alan nykyisiin ja tuleviin haasteisiin. Käsittelet HR-kohtaisia aiheita, kuten rekrytointia ja valintaa, henkilöstön kehittämistä, monimuotoisuuden johtamista ja HR-analytiikkaa, ja linkität ne klassisiin johtamisalueisiin, kuten rahoitukseen ja kirjanpitoon, talouteen tai markkinointiin.
Taitopohjaisen konseptimme ansiosta opit soveltamaan uusimpia henkilöstöhallinnon tekniikoita kansainvälisessä kontekstissa ja kehittämään viestintä-, kulttuurienvälisiä tai neuvottelutaitojasi.
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
1. LUKUKAUSI
30 op
- Johtamisen ja talouden perusteet
- Organisaation käyttäytyminen
- Yritysten sosiaalinen vastuu ja liiketoiminnan etiikka
- Kansainvälinen henkilöstöhallinto I: Työnantajan brändäys ja työntekijöiden valinta
- Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen II: Henkilöstön kehittäminen ja monimuotoisuuden johtaminen
- Soveltava projekti / harjoittelu
2. LUKUKAUSI
30 op
- Luottamus ja yhteistyö
- Markkinoinnin johtaminen
- Strateginen johtaminen
- Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen III: Organisaation kehittäminen ja muutos
- Kansainvälinen henkilöstöhallinto IV: HR ja teknologia
- Tieteellinen kirjoittaminen / maisteriseminaari
3. LUKUKAUSI
30 op
- Valinnainen I
- Valinnainen II
Ohjelman lukukausimaksu
Uramahdollisuudet
Innovatiivinen lähestymistapamme, joka kannattaa
Esimies- ja HR-osaamisen yhdistelmä mahdollistaa kansainvälisen profiilin terävöittämisen ja pehmeiden taitojen hiomisen projekteissa. Monitieteisen lähestymistapamme ansiosta voit työskennellä erilaisissa tehtävissä.
Valitse seuraavista urapoluista:
- Rekrytoinnin johtotehtävät
- Työnantajan brändäyksen asiantuntija
- Koulutus-, valmennus- ja kehitystehtäviä sekä HR-analytiikan ja HR-teknologian tehtäviä
- Monimuotoisuuden johtaja
- Vaihda johtaja
- HR-konsultti