Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)

Master in Industrial and Employment Relations

Kuka osallistuu tähän mestariin?

Työelämän ja työsuhteiden maisteri on suunnattu osallistujille, joilla on seuraavat profiilit:

• Konsultit ja jatko-opiskelijat;
• Hallituksen, työntekijöiden ja työnantajien edustajat;
• Työmarkkinasuhteiden alan ammattilaiset julkiselta ja yksityiseltä sektorilta;
• Henkilöstöpäälliköt, henkilöstöosastojen henkilöstö, joka käsittelee työmarkkinasuhteita ja työsuhdeasioita;
• Työtuomioistuimen tuomarit ja asianajajat;
• Työvoiman hallinto- ja työvoimavalvontaviranomaiset;
• ILO:n ja muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstö.

Maisteriohjelma jaetaan kahteen pakolliseen etäopiskeluvaiheeseen ja yhteen valinnaiseen lähiopetukseen:

Vaihe 1: Etäopetusvaihe live-webinaareineen 30. syyskuuta 2024 – 27. huhtikuuta 2025

Opiskelijat ilmoittautuvat interaktiiviseen e-learning-ohjelmaan, joka sisältää tyypillisesti maanantaisin ja torstaisin pidettäviä suoria webinaareja, joiden määrä on 6 tuntia viikossa näiden kahden päivän aikana. Näille kokouksille osallistuminen on pakollista. Webinaarien lisäksi opiskelijat saavat käyttöönsä erilaisia lisämateriaaleja sekä yksilölliseen että yhteiseen opiskeluun. Heidän odotetaan omistavan vähintään 15 tuntia viikossa oppimiseensa, mikä sisältää aikaa webinaareihin, lukemiseen ja muihin aktiviteetteihin. Opiskelijoita tukee koko kurssin ajan ohjaaja, ja heillä on myös mahdollisuus osallistua foorumeihin ja keskusteluihin opiskelutovereiden kanssa, mikä mahdollistaa monipuolisen ajatusten ja näkökulmien vaihdon.

Tämä vaihe on suunniteltu 7 makrokompetenssialueen ympärille:

• 1. Työmarkkinasuhteiden perusteet: Opiskelijat tutustutaan työmarkkinasuhteiden perusteisiin, kuten laajuuteen ja määritelmiin, mukana oleviin toimijoihin ja työmarkkinasuhteiden järjestelmiin. Hän tutustuu työmarkkinasuhteiden historiaan ja ymmärtää paremmin työmarkkinasuhteiden toimijoita. Opiskelija hankkii tarvittavat tiedot työmarkkinasuhteiden tilastojen ja tietojen käyttöön ja kehittää ymmärrystä työmarkkinainstituutioiden roolista työmarkkinoilla.
• 2. Sääntelykehys: Tällä opintoalueella opiskelijat voivat rikastuttaa tietojaan erilaisista työmarkkinasuhteita koskevista määräyksistä. Opiskelijat ovat täysin alttiina kansainväliselle työnormijärjestelmälle ja pohtivat työlainsäädännön roolia työllisyyden ja työelämän suhteiden muokkaamisessa. Yksityisiä ja sosiaalisia aloitteita ja niiden vaikutusta työmarkkinasuhteiden kehitykseen tarkastellaan perusteellisesti.
• Työmarkkinasuhteiden muodot: Työehtosopimusneuvottelut, työpaikkayhteistyö ja kansainväliset puitesopimukset ovat muun muassa erilaisia työmarkkinasuhteiden muotoja. Tämän makroalueen puitteissa opiskelijat perehtyvät syvällisesti erilaisiin tapoihin, joilla työntekijöiden ja työnantajajärjestöjen välinen vuorovaikutus voi tapahtua eri tasoilla.
• Työriitojen ehkäisy ja ratkaiseminen: Opiskelijat tutustuvat riitojen ratkaisun periaatteisiin ja tarkastelevat työkonflikteja eri näkökulmista mukaan lukien psykologiset ja organisatoriset. Opiskelijat saavat paremman käsityksen vaihtoehtoisten riidanratkaisumekanismien ja muiden riidanratkaisumenetelmien roolista, mukaan lukien tuomio- ja välimiesmenettelyt.
• Taloustieteen soveltaminen työmarkkinasuhteiden toimijoille: Taloustieteen ymmärtäminen, josta keskustellaan työehtosopimusneuvottelujen tai vähimmäispalkan asettamisen aikana, on ensiarvoisen tärkeää. Tällä opinto-alueella opiskelijat tutustutaan työmarkkinoiden ja sen instituutioiden sääntöihin sekä talouden ja työelämän suhteisiin.
• Työmarkkinasuhteiden monimuotoisuus: Työmarkkinasuhteet vaihtelevat maittain. Ohjelman aikana opiskelijat "matkustavat" ympäri maailmaa hankkiakseen tietoa erilaisista työmarkkinasuhdejärjestelmistä ja niiden erityispiirteistä kehittyneissä talouksissa, nousevissa talouksissa ja kehitysmaissa.
• Työelämän ja työelämän suhteiden tekijät: Opiskelijat opiskelevat erilaisia työ- ja työsuhteiden kehityksen ajureita, kuten globaaleja toimitusketjuja, kauppasopimuksia ja alueellista integraatiota. Opiskelijat altistuvat myös teknologisen muutoksen vaikutuksille työ- ja työsuhteisiin ja moniin muihin.

Tämä vaihe sisältää itseopiskelun, tehtäviä, tietokilpailuja ja kokeita.

Lähijakso (valinnainen): Asuinjakso ITCILOn kampuksella Torinossa, Italiassa, 28. huhtikuuta 2025 – 17. toukokuuta 2025 - Vahvistetaan myöhemmin (valinnainen)

Työmarkkinasuhteiden maisterin tutkinnon valinnainen vaihe on suunniteltu tarjoamaan syvällistä tietoa ja taitoja niille, joilla on ammatillisia kiinnostuksen kohteita työmarkkinasuhteissa ja erityisesti niille, jotka ovat kiinnostuneita neuvottelutaidoista ja työpaikkakäytännöistä. Opiskelijat perehtyvät kansainvälisiin ja vertaileviin työmarkkinasuhteiden käytäntöihin ja pystyvät keskustelemaan ja vertailemaan niitä omien maidensa käytäntöihin ja kontekstiin.

Myös ILO:n päämajaan Genevessä järjestetään opintomatka, joka tarjoaa opiskelijoille kiinnostavia istuntoja ILO:n asiantuntijoiden kanssa sekä useita opintovierailuja valittuihin instituutioihin ja yrityksiin Torinossa, jolloin opiskelijat saavat mahdollisuuden tutustua erilaisiin käytäntöihin. työsuhteista.

Kaikki opintovierailut, mukaan lukien ILO:n päämajaan, riippuvat saatavuudesta ja rajoituksista

Vaihe 3: Opinnäytetyön laatimisen etäopetusvaihe 28. huhtikuuta 2025 – 26. syyskuuta 2025 (22 viikkoa)

Opinnäytetyön laatimista ja jättämistä varten opiskelijan tulee suorittaa omakohtaista tutkimusta kotimaassaan. Opinnäytetyön luonnos on esitettävä 27.4.2025 mennessä ja opinnäytetyön on määrä valmistua 21.9.2025 mennessä.

Metodologia ja resurssihenkilöt

Metodologia

Professorit, harjoittajat ja muut resurssihenkilöt käyttävät luentoja, tapaustutkimuksia, oikeuskäytännön tuomioita, otteita työehtosopimuksista ja lainsäädännöstä, keskusteluja, ryhmätyötä ja käytännön harjoituksia löytääkseen tasapainon teorian ja käytännön välillä ja stimuloidakseen vuorovaikutusta resurssihenkilöiden kanssa ja opiskelijoiden keskuudessa.

Resurssihenkilöt

Resurssihenkilöt valitaan heidän ammatillisen kokemuksensa ja aiheen, asiantuntemuksensa perusteella. He koostuvat Ilon ja Itcilon asiantuntijoista, yliopiston professoreista ja harjoittajista.

Yleinen tavoite

Työ- ja työsuhteiden maisteri on suunniteltu tarjoamaan laajan valikoiman tietoja ja taitoja niille, joilla on ammatillisia etuja työ- ja työsuhteissa. Lisäksi opiskelijat altistuvat kansainvälisille ja vertaileville työelämän ja työsuhteiden järjestelmille ymmärtääkseen paremmin nykyisten työmarkkinasuhteiden järjestelmien ja käytäntöjen vaikutuksia.

Erityistavoitteet

Maisteriohjelman suoritettuaan osallistujat pystyvät:

• Kuvailla työmarkkina- ja työsuhdejärjestelmiä vertailevalla lähestymistavalla;
• Pohtia kriittisesti teoreettisia lähestymistapoja ja analysoida niiden soveltamista tehokkaiden työmarkkina- ja työsuhdestrategioiden saavuttamiseksi;
• Soveltaa monitieteistä tietämystä työmarkkinasuhteisiin liittyvään päätöksentekoon;
• soveltaa työkaluja ja menetelmiä tehokkaiden työvoiman johtamisen suhteisiin talouden eri tasoilla yrityksistä kansalliseen ja kansainväliseen tasoon;
• Neuvoo hallitusta, työnantajien ja työntekijöiden edustajia teollisuus- ja työsuhdekysymyksissä.

Mitä voin tehdä?

Mestari tarjoaa erilaisia oppimistilanteita, joissa osallistujat voivat parantaa analyyttisiä ja ongelmanratkaisutaitojaan:

• Pohtia kriittisesti teoreettisia lähestymistapoja ja analysoida niiden soveltamista tehokkaiden työmarkkina- ja työsuhdestrategioiden saavuttamiseksi;
• Kuinka soveltaa monitieteistä tietämystä työsuhteisiin liittyvään päätöksentekoon;
• Kuinka edustaa työnantajia tai työntekijöitä työsuhteissa, mukaan lukien työehtosopimusneuvottelut
• Paras tapa auttaa työnantajia tai työntekijöitä sovittelu-/sovittelumenettelyissä
• Työkaluja ja menetelmiä tehokkaisiin työmarkkinasuhteisiin
• Neuvoa hallitusta, työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä työ- ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.