Guatemala City, Guatemala
KESTO
18 kuukautta
KIELET
Espanja
TAHTI
Täysaikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
Hakemuksen jättämisen määräaika
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
Feb 2025
OPISKELUMUOTO
Sekoitettu
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Tämä maisterin tutkinto kouluttaa sinut inhimillisen pääoman johtamiseen ja lahjakkuuksien hallintaan, mukautuen digitaaliajan uuteen lähestymistapaan sekä organisaatioiden vaatimiin uusiin tapoihin integroida työntekijöitä.
Inhimillisen lahjakkuuden johtamisen ja ohjauksen maisterin tutkinto antaa sinulle tarvittavat tiedot inhimillisen pääoman koulutuksen ja kehittämisen strategioiden arvioimiseksi, havaitsemiseksi ja toteuttamiseksi.
Se on ainoa maisterin tutkinto, joka perustuu työntekijän nykyisiin rooleihin, LinkedInin ja muiden sosiaalisten verkostojen käyttöön sekä sovintohaasteisiin, jotka ovat vain esimerkkejä siitä, mitä näet tässä maisteritutkinnossa.
Se kouluttaa sinut käyttämään uusimman sukupolven työkaluja, oppimaan uusimmalla yrityksissä käytetyllä teknologialla, joka mahdollistaa datan valinnan ja älykkään käytön kykyjen houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.
Kaksinkertainen Guatemalan ja Euroopan mestaruus
Tiedämme, että kansainvälinen profiili on tärkeää. Tästä syystä maisterintutkinnon lopussa kaksoistutkinto tekee ansioluettelostasi houkuttelevamman:
- Guatemalalainen maisterin tutkinto on CEPS:n hyväksymä ja Universidad InterNaciones myöntämä.
- Oma tutkinto La Riojan kansainvälisestä yliopistosta (UNIR Espanja), jolla on opetussuunnitelman arvo.
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Käytännön metodologia
Käytännöllisempi oppimismalli, joka pyrkii lisäämään opintojen joustavuutta.
- Teoreettisimmat luokat koostuvat pienistä, korkeintaan 5-10 minuuttia kestävistä pillereistä keskeisillä käsitteillä. Lopussa on testi ja video sen resoluutiosta.
- Livetunnit käytännön tapausten ratkaisemiseen.
- Voit käyttää mitä tahansa laitetta: tietokonetta, matkapuhelinta ja tablettia.
opetussuunnitelma
Ensimmäinen lohko
Strateginen henkilöstöjohtaminen (6 op)
Henkilöstöhallinnon päätöksenteko (6 op)
Toinen lohko
Inhimillisen pääoman työkierron hallinta (6 op)
Työhyvinvointi ja terveet organisaatiot (6 op)
Kolmas lohko
Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen. Latinalaisen Amerikan näkökulma (6 opintopistettä)
Talent Development and Management (6 op)
Neljäs lohko
Kokonaispalkkio (6 opintopistettä)
Johtamistaidot ja muutoksenhallinta (6 op)
Viides lohko
Valmistumisprojekti (12 op)
yhteensä: 60 opintopistettä
Graduate profiilia
Inhimillisen lahjakkuuden hallinnasta ja ohjauksesta valmistuneilla on tietoja, taitoja, asenteita ja taitoja, jotka liittyvät:
- Analysoida ja tehdä päätöksiä suhteessa muuttujiin ja ongelmiin, jotka vaikuttavat ihmisten ohjaukseen ja johtamiseen.
- Järjestä ja suunnittele tehtäviä käyttämällä resursseja, aikaa ja taitoja optimaalisesti.
- Suunnittele ja toteuta henkilöstöresurssien toimintasuunnitelmia, jotka lisäävät arvoa yritykselle ja organisaation muodostaville ihmisille.
- Järjestä henkilöstöosaston tehtävät, toiminnot ja vastuut ottaen huomioon yhteistyökumppaneiden valmiudet ja mahdollisuudet sekä organisaation tarpeet.
- Suunnittele ja rakenna johtamisjärjestelmiä, jotka takaavat ihmisten kehittymisen organisaatiossa sekä organisaation tavoitteet.
- Kehitä kommunikaatiotaitoja, kirjallisia ja suullisia, houkuttelevia ja tehokkaita ammatillisen tiedon esityksiä.
Ohjelman tulos
Opit:
- Suunnittele ja toteuta kampanjoiden vaatimia strategisia henkilöstösuunnitelmia yleisestä sisältöön.
- Käsittele markkinoiden johtavia työkaluja ja aiheita, kuten laatusopimus, teollisuus 4.0, HR 2.0 jne.
- Edistä työntekijöiden koulutusta ammatillisten ja motivoivien kehitysohjelmien avulla.
- Johtamistaidot ohjata organisaation henkilöstöpolitiikkaa.
- Suunnittele tehokkaita strategioita koulutusprosesseja ja kykyjen hankkimista varten.
- Johda monialaisia tiimejä kehittääksesi kestävää kilpailuetua ajan mittaan.
Uramahdollisuudet
Työtaidot, joihin InterNacionesin Human Talent Managementin ja -johtamisen maisterintutkinto valmistaa sinua:
- Henkilöstöosaston johtaja.
- Työmarkkinasuhteiden johtaja
- HR teknikko.
- Henkilöstökonsultti.
- Vastaa lahjakkuuksien hallinnasta.
- Henkilöstön päällikkö.
- Yritysneuvoja.